1205月
2022

勇于擔當奉獻 展示青春風采——惠州城市燃氣青年爭做不平凡的“藍焰衛士”

發布者:姚亞超     瀏覽次數:

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惠燃人全力保供氣。 惠州城市燃氣供圖

內心澄澈,懷揣夢想,意氣風發,敢拼敢闖,這就是青春的模樣。在惠州市城市燃氣發展有限公司(以下簡稱“惠州城市燃氣”)不同的工作崗位上,涌現出這樣一批實干青年,他們在平凡的崗位上腳踏實地,用青春踐行著奮斗的誓言,展現了惠州城市燃氣青年拼搏進取、昂揚向上的精神風貌。

甘當“藍焰衛士”

守護不間斷煙火氣

“疫情就是命令,防控就是責任”。新冠肺炎疫情發生以來,疫情防控就成為惠州城市燃氣一項重點的工作,惠燃人用自己的行動,全力保供氣,讓戰疫更有“底氣”。

惠州城市燃氣數碼園天然氣門站承擔著接受長輸管線輸送來的天然氣并將其傳送到城市輸配管網的重擔。作為這個場站的負責人,楊埠陽肩上的保供壓力可想而知,但他從未畏懼、退縮,用責任和堅守保障管道燃氣供氣從未間斷,守護著千家萬戶的煙火氣。

為了保障場站安全穩定運行,楊埠陽帶領班組成員嚴格按照公司的規定,一手抓疫情防控,一手抓安全生產?!拔覀儑栏駡绦型鈦碥囕v閉環管理,特別是液化天然氣運輸槽罐車輛管理,嚴格把控審批、引導、驗碼、消殺、封控環節,同時,為減少人員流動和接觸,我們氣站區域實行封閉式管理,日夜奮戰在保供一線?!睏畈宏栒f。

在疫情初期,為不影響生產,楊埠陽組織疫情演練及各項安全事故應急處置演練,24小時堅守在一線,同時組織班組成員擔負起門站內設備巡檢、維修等安全保障和天然氣輸配工作,開展分級巡檢巡護,確保場站管線和各類燃氣設備設施的正常運行;確保重點崗位值班人員、應急搶修人員24小時值班,及時處置各類應急事件,為管道氣的安全穩定供應保駕護航。

“疫情防控是政治任務,保障供氣是中心工作,我們必須統籌抓好,在戰‘疫’中守土有責,為市區30萬燃氣用戶守好‘保供氣’這條民生底線?!睏畈宏栒f,“在疫情面前,我們雖然不能像醫護人員一樣守護生命,救危難于生死,但我們可以堅守自己的崗位保障供氣,為疫情防控保駕護航!”

奉獻青春力量

彰顯青年擔當

近年來,惠州城市燃氣發展快速,這背后有一群勇于擔當的青年,他們以青春之活力,為惠州城市燃氣的發展增加了強大的引擎。

90后,高個子,戴著一副眼鏡,臉上還有一股書生氣。初次見到楊坤,以為他剛參加工作不久,沒想到作為客戶中心安檢業務主任的他,做起事情來,沉穩而老練。

去年,剛任職客戶中心安檢業務主任的楊坤,就迎來一個新挑戰——根據新修改的《中華人民共和國安全生產法》規定,餐飲等行業的生產經營單位必須安裝可燃氣體報警裝置?;葜萦媱澰?個月內,對全市的1萬多家餐館安裝燃氣泄漏報警器。

時間緊,任務重。楊坤很快就制定了工作方案,并帶領班組成員對所有燃氣經營單位、使用場所等開展全覆蓋摸排,建立底數臺賬。同時組織班組成員廣泛宣傳發動,普及安裝燃氣泄漏報警器的重要性、安裝要求和相關選型、使用常識等。

線下宣傳工作聽起來容易,做起來卻難度不小?!坝龅嚼斫獾挠脩?,他們還能接受,遇到不理解的用戶,直接就杠上了,甚至還會說很難聽的話?!北M管如此,面對客戶的不理解,楊坤始終以笑容面對,耐心解釋,貼心服務。最終經過他和班組成員的努力,圓滿在規定時間內完成所有工作任務。

今年1月1日實施的《燃氣工程項目規范》,要求“家庭用戶管道應設置能夠切斷向灶具供氣的安全裝置”。這對楊坤來說又是一個新的挑戰。他毫無怨言再次投入新的工作,加班成為他的常態,甚至為了工作,陪產假還沒休完,就趕回來上班?!凹依锶藢ξ业墓ぷ鞣浅@斫夂椭С?,讓我能專心投入工作?!?/span>

不畏艱難敢創新

突破道道技術難關

創新是企業的靈魂,在惠州城市燃氣的發展過程中,涌現出一批敢于創新的技術能手。

“深圳能源集團一級標兵”“廣東省技術能手”“全省燃氣行業技術能手”……提起江斌,公司同事無不夸贊。作為一名老到的“技術能手”,多年來,江斌憑借創新思維和過硬的技術,為公司解決了不少發展技術瓶頸。

2015年,在惠州天然氣數碼園天然氣門站雙氣源改造重點項目中,為解決雙氣源并列供氣的技術難題,公司相關人員與設備廠家技術人員等進行多次討論,最終決定通過設備改造來實現對中海油和中石油雙路氣源按比例提氣。

但如何改,卻只能靠技術人員摸索,并無先例可遵循。江斌通過前期反復參與測試調壓設備,練就了過硬的調壓設備技術,他參與改造的調壓設備,成功實現了熱值穩定、調度靈活的雙路氣源提氣。避免了因單一氣源出現供應緊缺及在氣源轉換期間出現斷供的風險。數碼園天然氣門站也成為了省內首個實行雙氣源供氣運行模式的天然氣門站。

2017年,惠州城市燃氣首次與惠州深能源豐達電力合作。作為豐達站副站長兼設備管理員的江斌,需要解決的第一難題,就是電廠的各項設備工藝。從未有過電廠工作經驗的他,通過了解同行運行模式,學習各類設備管理模式,在設備運行過程中不斷更新學習,對有缺陷、不合理的10多處生產工藝進行改進,確保公司順利向豐達電廠供氣,保障了電廠機組氣源的可靠性,真正實現了深圳能源集團首個天然氣產業協同示范項目。

今年1月,因在廣東省第二屆職業技能大賽——住房城鄉建設行業燃氣用戶安裝檢修工競賽中取得優異成績,陳德前被廣東省人力資源和社會保障廳授予“廣東省技術能手”稱號。陳德前是惠州城市燃氣客戶中心戶內工程主任,入職以來,他不斷提升技術水平,創新管理模式,配合創建移動端業務工單系統,推動NB智能物聯網燃氣表的安裝使用工作。

前幾年,惠州城市燃氣用戶使用的燃氣表大多為普通遠傳表和機械表,燃氣工作人員需要定期上門抄取燃氣表讀數,經常會遇到家中沒人無法入戶的情況。隨著行業內新型燃氣表的不斷更新迭代,惠州城市燃氣于2020年開始推廣具有遠傳功能的NB智能物聯網燃氣表,陳德前組織自己負責的班組及施工隊人員于當年完成2.6萬戶新型燃氣表安裝試用工作,并從第二年開始在全公司推廣使用。據介紹,“NB智能物聯網”表可以實現遠程抄表、實時計費、欠費提醒、遠程開關閥、在線充值等多種功能,大大提高了工作效率,減輕了工作人員的負擔。

為了提升服務質量和效率,陳德前還配合研發部門創建移動端業務工單系統,實現業務管理模式的創新?!斑€沒有使用這個系統之前,我們每次都要人工打單分單,上門時手動填單,完工后再由每個人返單結單,特別麻煩?!标惖虑罢f,移動端業務工單系統一改過去繁瑣的工單流轉環節,實現派單即時到人,實時監控完工情況,現場情況實時可查,數據后臺存取,完工后現場進行評價,不斷提升用戶體驗感和滿意度。

制定一攬子措施

幫助青年快速成長

企業要發展,青年是希望。為幫助青年成長成才,惠州城市燃氣制定了一系列措施。據悉,為幫助青年員工更好適應身份轉變,公司采取導師制培養方式,簽訂1對1導師培養協議,業務導師結合青年員工實際,制定培訓內容、培訓措施和培訓計劃,在日常工作中開展全方位指導和經驗傳授,推動青年員工達到培養目標。

此外,惠州城市燃氣還有計劃地安排青年員工進行工作實踐鍛煉,創造和提供機會讓青年員工參加各種培訓,鼓勵青年員工參加公司技術論文評選、技能競賽等;定期與青年員工溝通,掌握其思想、工作及學習情況,解答或幫助解決其遇到的問題;安排生活導師對青年員工進行企業文化、價值觀宣導,使其盡快融入公司、增強企業認同感;及時關注青年員工思想動態,了解員工日常工作、生活困難并進行引導及幫助,恰當地進行溝通交流,給予恰當的個人職業發展、生活建議;實施管培生項目方案,致力于培養公司中層管理后備人才,選拔優秀青年員工進行全方面培養,管培生階段性考核合格后,相應調整崗位薪酬,實施薪酬激勵。

為解決青年員工生活上的后顧之憂,惠州城市燃氣為公司青年員工提供拎包入住宿舍,并配備全套家電及生活用品。節假日期間對外地青年員工組織節日慰問,組織聯誼活動關愛未婚青年。接下來公司還將繼續實施和完善青年成長培養計劃,搭建更多青年施展技能的舞臺。

惠州日報記者駱國紅 通訊員姚亞超


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